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De acuerdo con el artículo 87 de la Ley del Trabajo, se deben entregar mínimo 15 días de sueldo como aguinaldo a cada trabajador
Toda persona que tiene un empleo formal espera esta época todo el año. Estamos hablando acerca del aguinaldo, ese dinero extra que ayuda a solventar los gastos de las fechas decembrinas.
El aguinaldo es una prestación que por ley tienen los trabajadores, además, las empresas están obligadas a darlo. A continuación te diremos cuándo te darán el tuyo, quiénes puedes recibirlo y te explicaremos cómo calcularlo.
¿Cuándo se debe recibir el aguinaldo?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley del Trabajo, se deben entregar mínimo 15 días de sueldo como aguinaldo a cada trabajador. Es importante mencionar que en algunas empresas la cantidad de dinero es mayor a 15 días.
¿Fuiste despedido de tu trabajo? No importa, también tienes derecho al aguinaldo, pero será una cantidad proporcional al tiempo que trabajaste en la empresa. Dicha cantidad es parte del finiquito que en su momento recibiste.
Todas las empresas están obligadas a pagar antes del día 20 de diciembre de 2021. Pero si en algún caso llegan a pasar de esta fecha pueden ser penalizadas.
Desde que se instauró el Buen Fin como una forma de estimular consumo y la economía de las personas, la fecha de entrega del aguinaldo empezó a adelantarse para que las personas pudieran comprar regalos u otro tipo de adquisiciones para aquellos que quisieran aprovechar las ofertas.
Este año el Buen Fin será del 10 al 16 de noviembre, esto quiere decir que seguramente los empleados recibirán si aguinaldo o un aparte cerca de estos días mencionados.
¿Quiénes deben recibir aguinaldo y cómo se calcula el aguinaldo?
Todos los empleados de nómina son los que tienen derecho a recibir esta prestación, independientemente si es de planta, trabajador de confianza, eventual, comisionista, temporal o con salarios asimilados.
En caso de no haber trabajado todo el año, el porcentaje de aguinaldo será otro, pero de lo contrario, sólo se tienen que seguir estos sencillos pasos para calcularlo.
Obtener el sueldo diario.
Multiplicarlo por 15.
Dividirlo entre 365.
Multiplicar el resultado por los días que sí trabajó.
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