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Desde hace algunos días miles de peregrinos salen de distintos puntos de México para llegar a la Basílica y celebrar a la Virgen de Guadalupe, por lo que se considera uno de los días más festivos que hay en el país, lo cual genera duda entre los trabajadores si este 12 de diciembre está considerado como un día de descanso.
El Día de la Virgen de Guadalupe no está reconocido en la Ley Federal de Trabajo (LFT) como descanso obligatorio, por lo que el 12 de diciembre se trabaja de forma normal, con pago de día ordinario sin ningún tipo de compensación.
Aunque en algunas empresas se puede dar el día bajo los siguientes términos:
- Si está establecido en el contrato colectivo
- Si hay un acuerdo entre la empresa y el sindicato
- Si el patrón decide otorgar el día o tener actividades por menos horas
Quienes sí descansan el 12 de diciembre son los trabajadores bancarios, esto se debe a que es Día del Empleado Bancario, además sus contratos así lo determinan.
¿CUÁLES SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EN MÉXICO?
La Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días como de descanso, si un trabajador tiene que acudir esos días a laborar debe recibir un pago doble, como lo establece el artículo 75 de dicha ley, es decir, se deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
Los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 74 de la LFT son:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
Información publimetro.com.mx
