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Para aumentar la productividad, reducir el estrés laboral y mejorar el estado de ánimo de sus empleados, la empresa de Nueva Zelanda, Perpetual Guardian, realizó una prueba en la que los trabajadores tuvieron una semana laboral de cuatro días.
Durante dos meses, los empleados de las empresa tuvieron fines de semana de tres días, y de acuerdo con la Universidad de Auckland, que supervisó el experimento, además de aumentar su productividad, los trabajadores disminuyeron sus niveles de estrés y reportaron una mejora en el balance entre la vida personal y la laboral.
Por los cuatro días de trabajo, continuaron recibiendo el pago como si trabajaran cinco días.
Antes de comenzar la prueba, el 54% de las personas que laboran en la empresa, dijeron tener en balance su vida laboral y personal; después de ésta, el número aumentó a 78%.
El estrés laboral también disminuyó. Y el compromiso con la empresa incrementó un 20%; la mayoría de los empleados se enfocó más a su labor que en las redes sociales.
El CEO de la empresa, Andrew Barnes, dijo a CNN que la idea era hacer algo para mejorar el ambiente laboral, pues muchas veces se cuestionó por qué pagar por presencia en la oficina en vez de por el cumplimiento de objetivos.
Tras los resultados obtenidos, Perpetual Guardian pretende implementar definitivamente la jornada laboral de cuatro días, para que sus empleados puedan atender sus asuntos personales.
Con información de Milenio.
